Kuidas jõuda noorteni ja millele tasuks mõelda, kui on vajadus panustada ettevõtte järelkasvu arendamisse – nendele küsimustele otsime vastuseid seekordsel seminaril.
Saame teada, millised on juba tööturule sisenenud Y ja peagi sisenemas Z generatsioon ning kas ja milliseid muutuseid nad töömaailmas kaasa toovad. Uurime, mille alusel tänased noored oma tulevikutööandja valivad, millised väärtused on nende jaoks olulised ja kuidas nad ise tahavad panustada ettevõtte arengusse. Seminaril tuuakse näiteid erinevate ettevõtete seast, kes panustavad järelkasvu arendamisse, seda nii praktikantide kaasamisel kui muul moel.
PÄEVAKAVA:
10.30-11.00 Registreerimine, hommikukohv
11.00-12.50
- Y ja Z generatsioon – millised nad on ja millised on nende ootused tööle?
Sirli Kriisa, SA Innove
- Kuidas olla noortele atraktiivne tööandja? Mida neile pakkuda ja mida tagasi oodata?
Kersti Vannas, Instar EBC – Employer Branding Consultancy
- Noorte integreerimine organisatsiooni Swedbanki noorteklubi Young Professionals Estonia (YPE) näitel
Andra Pärnpuu, Swedbank
12.50-13.45 Lõunapaus
13.45-15.05
- Uuringu „Praktika: võimalused ja barjäärid ettevõtete ja ülikoolide vaatenurgast“ tulemustest
Lee Pukkonen Tartu ülikool
- Kuidas on korraldatud praktika „Parim praktikakoht“ tiitli pälvinud ettevõttes ABB
Maio Sirel, ABB
- Praktika, kui võimalus järelkasvu arendamiseks, väikeettevõtte Mamo näitel
Margit Härma, Mamo
- Praktikandist hinnatud töötajaks
Raul Roots, Eesti Energia
15.05-16.00 Z- generatsiooni noorte väitlus. Kui jõulisi muudatusi ettevõtjad Y ja Z põlvkonda palgates peavad tegema: kas uus põlvkond teistest tõesti nii erinev?
Seminar toimub 25. mail kell 10.30 -16.00 Tallinna Botaanikaaia palmimaja konverentsiruumis (Kloostrimetsa tee 52).
Juhised, kuidas kohale tulla ja parkimise info leiab siit.
Palun andke oma osalemise soovist teada hiljemalt 18. maiks e-posti aadressile anneli.perne@koda.ee või telefonil 60 400 60.